小船出海教育科技(北京)有限公司怎么样?离职率高吗

岗位样本:教师 · 更新于 Sat Oct 17 · 风险信号 44 项

维度1:赛道行业大盘 D

一句话结论 小船出海所处的K12在线教育赛道,在2021年「双减」政策后已被整体重塑:义务教育阶段学科类培训被强制转为非营利、禁止资本化运作,行业大盘从万亿级萎缩至千亿级以内。该公司工商参保人数从428人(2023年报)骤降至344人(2024年报)、再到0人(2025年报),是赛道收缩在企业主体上的直接投影。对求职者而言,这不是「行业周期波动」,而是「政策重塑后的存量博弈」,教师岗位的稳定性、课时量与续费率均面临结构性压力。 1.…

维度2:企业基本面 D

一、工商核验:主体真实存续,但「空壳化」信号强烈 大白话结论:这家公司工商上还活着,但2025年报参保人数归零,实质上已不具备正常经营的人力基础。…

维度3:企业战略虚实 D

小船出海教育科技(北京)有限公司(下称"小船出海")对外以"科技推广+教育科技"形象示人,但工商口径参保人数从2023年的428人断崖式跌至2025年的0人,[RED] 该主体在2025年报中已无任何参保员工,与"持续经营的教育科技公司"这一战略叙事严重背离。对求职者(教师岗)而言,这意味着你签约的主体很可能已不是实际用工主体,存在"签约主体空壳化"风险。 ①战略宣传反差…

维度4:股权与融资债务 C

一句话结论 小船出海的股权结构呈现「创始人认缴未实缴 +…

维度5:财务健康与现金流 D

一、核心结论:非上市主体、财务不透明,但参保归零已构成「现金流枯竭」的强代理信号…

维度6:司法与行政处罚风险 C

按企业全称精确查询,小船出海教育科技(北京有限公司目前未检索到失信被执行人记录,法定代表人李付丹按姓名亦未检索到个人司法记录(司法公开信息)。表面"干净",但需注意:工商口径参保人数已归零,诉讼与仲裁往往滞后于人员流失1-2年显现,当前"零记录"不等于无风险。…

维度7:企业竞争力深度分析 D

①行业竞争格局评估…

维度8:数字化办公水平 E

小船出海教育科技(北京)有限公司的数字化办公水平无法给出正向评价,核心原因不是"系统好不好用",而是这家公司当前是否还存在一个稳定的、可供教师日常办公的实体组织,存在重大不确定性。对求职者而言,这不是"OA卡不卡"的问题,而是"入职后有没有人给你开账号、有没有…

维度9:企业文化与真实员工口碑 E

(先看这里)…

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